O protagonismo feminino ganha espaço universo corporativo. O estudo Women in Business: Caminhos para a Equidade, de 2024, aponta que o Brasil alcançou a 10ª colocação entre 28 países no ranking de presença feminina em cargos de liderança.
No país, segundo o levantamento, 23% dos cargos de CEO em empresas de médio porte já são ocupados por mulheres.
A transformação no cenário corporativo ocorre em diferentes setores, porém quando se fala em indústria de tintas, a ideia que vem à cabeça ainda é de uma área dominada por homens. A CEO do Grupo Brasilux, Kelly Diniz, mostra que a mudança também chegou no setor de tintas, “que realmente sempre teve predominância masculina”.
Com 32 anos de atuação, seja na gestão, na base de clientes ou no contato direto com pintores, Kelly lidera uma empresa em constante expansão, com mais de 660 colaboradores. “Nunca me senti limitada por ser mulher, me preparei para estar onde estou, fui criada com a crença de que mulher pode tudo”, afirma.
A executiva ressalta ainda que empresa vive um momento de transformação, com foco em um planejamento estratégico arrojado, voltado para o crescimento, agilidade na entrega e aumento de faturamento.
A Brasilux conta com cerca de 135 colaboradoras, representando 20,15% do total da empresa. Nos cargos administrativos, as mulheres representam 70%, com destaque para o setor de vendas.
Desde o início de sua carreira, Kelly adotou uma liderança humanizada, sempre com foco em pessoas. “Gosto de gente, invisto em autoconhecimento. Estamos aqui para evoluir. Somos seres integrais. Sou humana, sou mãe, sou mulher. Temos de trazer tudo isso junto. Sempre olho para essa questão. Cada um tem sua história, temos de nos conhecer para sabermos como nos posicionar no trabalho. E gosto de estar próxima das pessoas”, conta.
Pizza promissora e mais
A Brasilux desenvolve ações de aproximação, como o projeto Bate-papo com a Presidente. “Trata-se de uma noite de pizza, com cerca de 20 funcionários, em que nos reunimos para uma conversa informal, algo descontraído e interessante”, diz a CEO.
Outro projeto desenvolvido no sentido de aproximação com o colaborador, é o encontro com os jovens aprendizes. “Gosto de conhecê-los pessoalmente. Falamos muito sobre legado dentro da empresa e precisamos dessa troca para conhecer quem são esses profissionais”, Kelly destaca.
Além dela, a Brasilux conta com outras lideranças femininas, como a de Eliana Bassi, que atua na empresa desde 1996. Ela começou como vendedora, passou por cargo de supervisão e hoje é gerente administrativa comercial, liderando uma equipe interna de 12 pessoas, dois gerentes nacionais e mais de 100 representantes comerciais.
“Hoje, temos representantes mulheres, mas são tantos anos de empresa, que com o tempo fui me adaptando a trabalhar com o sexo masculino. Todos são muito respeitosos. Sei me impor como mulher e como gestora, e acredito que isso faz a diferença”, diz Eliana.
Para ela, ter uma mulher na presidência é um diferencial significativo. “Uma mulher consegue captar o que muitas vezes os homens não percebem. Mulher é multitarefa, giramos ‘vários pratinhos’ ao mesmo tempo”, conclui a gerente.
